Abercrombie & Fitch va ser una icona de finals dels anys 90 que va navegar durant el canvi de segle i fins i tot va entrar al cor d'un. aterrat ha és senzill de LFO . Tot i així, hi ha hagut rumors de polítiques estranyes a Abercrombie & Fitch, que es van confirmar i van donar a conèixer amb una demanda de discriminació laboral del 2003. De sobte, A&F va ser una de les pitjors botigues minoristes per a les quals va treballar.
Si aleshores fos adolescent, probablement recordi com era de divertit comprar unes samarretes vagament masclistes en aquesta botiga absurdament pudent amb música ensordecedora. Imagineu com han de sentir-se les celebritats que van modelar Abercrombie quan les seves cares toquen aquests records. La desaparició d'Abercrombie & Fitch va començar amb el descobriment d'estranyes polítiques d'empleats que van provocar una forta caiguda de les vendes, cosa que els va obligar a tancar desenes de botigues.
Abercrombie es va veure embolicat en més controvèrsia quan Entrevista 2006 l'ex-conseller delegat Michael Jeffries va tornar a aparèixer el 2013, revelant algunes opinions corporatives força insípides. Jeffries va deixar la companyia el 2015 i Abercrombie ha estat intentant canviar la seva imatge des de llavors.
Quines eren, doncs, aquestes estranyes regles corporatives que tan malament es veien al públic? El personal d’Abercrombie & Fitch us explicarà com és treballar realment a les botigues fosques i calentes.
-
Com més convencional és més atractiu un empleat, més a prop estan de la botiga
Coneixes aquella persona que et truca al taulell d’Abercrombie? No va ser contractat com a representant de vendes, sinó com a 'model', cosa que subratlla la forta fixació de la companyia al món exterior. Segons antics empleats, els 'models' s'ordenen segons el seu atractiu físic. Com més convencional es veu bé, més a prop està de les línies del front.
Si teniu sobrepès o pertanyeu a una minoria ètnica, probablement us quedareu atrapats al campament. El 2003, diversos empleats negres, asiàtics i hispans van demandar l'empresa per aquesta política i en van guanyar una Acord multimilionari .
-
Els empleats no han de demanar perdó als compradors per falta de mides addicionals
Exdirector general Mike Jeffries va dir famosament: “Contractem gent bonica a les nostres botigues. Perquè les persones amb bon aspecte atrauen altres persones amb bon aspecte i volem comercialitzar per refrescar-les. No comercialitzem a ningú més que això.'
Abans que els minoristes canviessin d’opinió i ampliessin les seves ofertes de mida per contrarestar les miserables vendes, el personal es desanimava en demanar disculpes per la manca d’opcions de mida més gran. De fet, un empleat va admetre que la majoria dels empleats es burlaven dels compradors amb sobrepès. vostè va escriure ,'Era un tipus d'esport entre gestors i personal burlar-se dels compradors amb sobrepès i obesos que venien a buscar roba, ja que normalment no portàvem la talla 12 en la majoria dels articles i ens animàvem a no disculpar-ho'. ' aquests.'
-
Podeu acomiadar-vos per portar un sol adhesiu
La política d’aspecte d’Abercrombie és tan estricta que no tenen cap preocupació per acomiadar un empleat per la més mínima infracció. Segons una font que li va parlar Huffington Post , us poden acomiadar per una cosa tan petita com portar un adhesiu per a les ungles:'Segons el personal de la botiga, qualsevol infracció pot fer que els treballadors siguin amonestats, enviats a casa o acomiadats: un adhesiu a una ungla, una ombra a les 5 de la tarda, fils de cabell, rastres de delineador d'ulls'.
amb qui ha sortit emma roberts
-
Es prohibeix als empleats portar hijabs i certes insígnies religioses
Els hijabs i altres insígnies religioses no formen part de l'estricta 'Política de mirada' d'Abercrombie, que poden aplicar fàcilment malgrat diverses demandes judicials. D'acord amb la Huffington Post Els jutges federals han dictaminat que Abercrombie ha violat les directrius estatals contra la discriminació tres vegades disparant o negant-se a contractar dones musulmanes amb hijab i mocadors al cap. En alguns casos en què els empleats que portaven hijab no van ser acomiadats immediatament, el detallista els va desterrar al fons de la botiga.
Aquesta directiva no s'aplica només als mocadors al cap. Niti Patel, antiga empleada, tenia un sacerdot hindú lligat un cordó religiós sagrat al canell. Aquest cordó està destinat a mantenir-se al seu lloc fins que cau sol. Abercrombie va amenaçar amb posar Patel al magatzem si no tallava el cordó.
